行業新聞
 

如何快速區分內向型和外向型?


每個公司都有不同性格的人。
作為HR,可以針對不同的員工采取不同的激勵方式,幫助內向的人與外向的人發揮各自的所長。
下面有一些辦法可以幫你快速區分兩種性格之間的差異。


外向型人格VS內向型人格


1
通過社交獲取能量VS獨處獲得能量


內向的人往往更喜歡通過獨處讓自己充滿活力。在一個大型社交派對之后,他們可能需要一段時間獨處,以便在下一輪工作之前可以恢復思考。

而性格外向的人更喜歡在社交活動中讓自己充滿活力。不難看到,外向型的團隊成員在社交活動中更如魚得水,而性格內向的員工則容易受到冷落。

所以,HR在組織員工活動時,要留意觀察,避免這樣的情況發生。給內向型人充分的空間,在打造一些團隊建設活動時也考慮到他們的需求,讓他們從中得到快樂。
 

2
更喜歡群聊VS更喜歡兩人對話


內向的人喜歡一對一的、深入的談話,而外向的人似乎更喜歡群聊。

有的領導為了團隊建設,常常呼吁大家一起吃午餐,但你會發現內向的人即便跟大家坐在一起,也只會保持安靜,最多與餐桌上的一兩個人交談,并且他們會經常選擇不跟大家一起進餐。

因此,作為一個領導者,可以在工作分配中考慮到內向者的這一點,他們也許更擅長一兩個人一起完成的項目。
 

3
四海皆兄弟VS僅有幾個知己


內向的人喜歡真正了解某人,他們的愛好,興趣等,因此能形成更加緊密的關系。

而性格外向的人,喜歡和很多人交朋友,但不形成較深的關系。
 

4
說得多VS聽得多
 

對于性格內向的人,不妨多制造機會傾聽他們說話,也許他們才是真正深刻的思想家。

會議中性格內向的人也許會表現得比較安靜,但不要認為他們沒有參與。也許他們可能有很好的想法,但只是需要一點時間來組織語言并尋找合適的發言機會。

而對于性格外向的人,也許他們在房間里聲音是最大的,但這并不意味著對于他們的任何想法都應該采取默認態度。


5
面對改變,容易接受VS面對改變,比較糾結


內向的人面對變化可能需要更多的時間來調整,因此當企業要做出工作上的調整或人員變動時,可能需要留更多的時間給內向型人以便他們可以更好的消化。
 

6
容易分心VS更專注


內向的人都是深刻的思想家,這意味著他們需要專注于他們正在做的事情,在你的辦公室里創建安靜的區域,讓員工可以在安靜的環境下思考工作。
 

7
熱情VS矜持


當一個性格內向的人信任你,愿意和你建立更深的關系,此時他們能帶給你的遠比你想象中的還要多。

外向的人似乎在與人交際方面表現得更開放,但他們對你的了解和幫助往往會停留在表面上。


8
敞開心胸VS謹慎擇人


內向型的人不是不愿意向別人敞開心胸,只是他們對于這件事是很謹慎的。

要想調動起他們的積極性,需要努力讓內向的人感覺很舒服,讓內向的員工覺得你會是一個朋友,發自內心的關心他們。
 

9
果斷做決定VS三思而后行


內向型人需要在決策之前充分權衡利弊,因而當你需要做出慎重決策時可以傾聽他們的意見;

相反,外向型人頭腦更加靈活,如果要做一個頭腦風暴,并且需要在10分鐘內迅速得到結論,此時,外向型人的表現往往不會讓你失望。
10
喜歡被關注VS低調是王道
外向型人特別需要得到注意,而內向型的人則對此沒有較大興趣。

因此,記得確保每個人得到關注,切勿忽視了內向的人的存在,也可以時常多關心外向型人,以更有效地激勵他們完成工作。
 

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